LEADERSHIP – COACHING

Contexte

Le management est la mise en œuvre des moyens humains et matériels d’une entreprise pour atteindre ses objectifs. Il correspond à l’idée de gestion et de pilotage appliquée à une entreprise ou une unité de celle-ci.
Le leadership est la capacité à mobiliser un groupe de personnes vers la réalisation d’un objectif.
On associe souvent la figure de leader à celle de manager. Souvent confondues, ces deux qualités englobent pourtant des compétences différentes. Or, un manager n’est pas forcément un leader et vice versa !
Leadership et managementsont complémentaires et indispensables pour mener ses équipes et ses projets vers le succès, et, de manière générale, au bon fonctionnement des entreprises

Objectifs  : 

Garantir sa posture managériale professionnelle

Développer des qualités de leader afin de motiver et impliquer son entourage

Susciter l’adhésion autour des objectifs à atteindre

Trouver le bon niveau d’influence et de contrôle

Pour qui ?

A qui s’adresse cette formation ?

Cette formation e-learning s’adresse aux professionnels des métiers du marketing, de la communication, du web, de la gestion de projet, du management commercial, de la relation client, de la gestion et administration d’entreprise, entrepreneurs, porteurs de projets,  souhaitant développer leur leadership et devenir acteur du changement au sein de leur propre organisation.

Pourquoi réaliser cette  Formation Leadership et Management avec LSD?

Quand on évoque l’apprentissage du leadership, on pense souvent au top management. Cela se comprend facilement, car un bon leadership fait partie des qualités essentielles des cadres dirigeants. D’ailleurs, beaucoup d’entre eux décident effectivement de se former pour devenir de bons leaders…

Pour autant, ce type de formation n’est pas destinée uniquement aux plus hauts échelons hiérarchiques.
Par exemple, un chef de projet a aussi intérêt à développer son leadership et à mettre à jour ses connaissances en management pour optimiser les performances de son équipe.

En résumé : une formation continue en leadership et management s’adresse à tous les responsables, managers et futurs managers.

Programme

1 . Management et Leadership : deux notions proches mais pourtant différentes
2 . Les composantes du Leadership
3 . Les différences entre le “Leader” et le “Manager”
4 . Le Leadership, cela se travaille : l’exemple de Kimberly-Clark
5 . Leader et Manager : complémentaires… selon la situation de l’entreprise –   l’exemple d’Apple
6 . L’alliance gagnante : l’exemple de Google
7 . Les 4 styles de management, le management situationnel : le modèle de Hersey et Blanchard
8 . Développer son propre leadership 1/3 : quelques pistes concrètes
9 . Développer son propre leadership 2/3 : le « charisme »
10 . Développer son propre leadership 3/3 : l’intelligence émotionnelle et l’intelligence sociale
11 . Gérer les crises… et savoir se faire aider
12 . L’énergie, la confiance et l’empathie
13 . Le feedback et le coaching
14 . Le bien-être des équipes
15 . L’exigence… et l’exemplarité : les objectifs
16 . Une communication claire
17 . Le développement des collaborateurs
18 . Partager la vision et la stratégie
19 . 4 remarques de synthèse
20 . Le nouveau paradigme
21 . Une conception obsolète du leadership
22 . Choisir, piloter, et renégocier ses engagements-clés
23 . S’imposer la transparence
24 . Mobiliser sur des projets
25 . Piloter à vue

Un séminaires (samedi matin )  avec un expert formateur

Une séance en ligne en direct d’une heure avec un expert formateur 

Attestation à la fin de la formation

Télécharger la brochure complète du programme

Condition d’admission

Accessible à tous les publics

Financer sa formation : 

Prise de RDV : 

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Pour prendre rendez-vous, merci de contacter : 0033752723266